Assédio e Perseguição no Ambiente de Trabalho: Dicas de como o Síndico pode agir...

Renata M.
13 de out.
3 min de leitura

Sabemos que o dia a dia nos condomínios envolve muitos desafios — e nem todos estão ligados à parte estrutural ou financeira. Às vezes, situações delicadas surgem no relacionamento entre os próprios colaboradores, exigindo do síndico sensibilidade e firmeza na condução. Um exemplo importante são os casos de desconforto, perseguição ou até assédio dentro do ambiente de trabalho. Mesmo sendo um tema difícil, é essencial falar sobre ele — porque o silêncio pode ser ainda mais prejudicial.

🤔 O que pode ser considerado um comportamento inadequado?

Nem sempre é fácil identificar quando um comportamento ultrapassa os limites do respeito. Por isso, é importante ficar atento a sinais como:

Comentários ou brincadeiras de cunho constrangedor;
Olhares insistentes, gestos invasivos ou abordagens desconfortáveis;
Perseguição disfarçada de cobrança;
Tentativas de desqualificar ou isolar um colega;
Falsas acusações sobre a conduta profissional de outro funcionário.

Se algo causa mal-estar, insegurança ou abala emocionalmente quem trabalha no condomínio, merece atenção.

✅ Reunimos aqui, dicas importante de como o síndico pode agir com responsabilidade e empatia...

1. Acolha com escuta ativa

Ao receber um relato, evite julgamentos ou dúvidas imediatas.

Dê espaço para a pessoa se expressar e mostre que está sendo ouvida.

2. Registre a situação de forma segura

Formalize o que foi relatado (data, local, envolvidos) e mantenha a confidencialidade das informações, preservando a identidade da pessoa sempre que possível.

3. Converse com as partes envolvidas

Abra espaço para ouvir todos os lados, sempre com respeito e de forma individual.

Ter uma terceira pessoa neutra acompanhando pode ajudar no processo.

4. Adote medidas de cuidado

Se for necessário, reorganize escalas, locais de trabalho ou até proponha um afastamento temporário de uma das partes, até que tudo esteja esclarecido. A segurança emocional também importa.

5. Conte com apoio profissional

Consultar um advogado ou assessoria especializada é importante para garantir que o condomínio esteja resguardado e que as decisões estejam em conformidade com a lei.

6. Ofereça apoio à pessoa que relatou a situação

Mesmo que a denúncia ainda esteja sendo apurada, mostrar empatia e cuidado já faz muita diferença. Um ambiente acolhedor começa com pequenos gestos.

🌱 É importante agir e cultivar um ambiente saudável

Situações assim, quando ignoradas, podem gerar não apenas danos emocionais aos envolvidos, mas também prejuízos legais ao condomínio, como ações trabalhistas, pedidos de indenização e impactos à imagem da gestão, entre outros. Prevenir é sempre o melhor caminho. Estimular o respeito mútuo, a escuta e a boa convivência entre todos que atuam no condomínio é uma responsabilidade que fortalece a gestão.

Aqui na Élis Administradora de Condomínios, acreditamos que administrar é também cuidar de pessoas. Por isso, estamos sempre prontos para orientar os síndicos e conselhos na construção de ambientes mais saudáveis, humanos e colaborativos.

Tem dúvidas sobre gestão de pessoal no seu condomínio?

Fale com a nossa equipe — será um prazer ajudar!

📩 sac@elisonline.com.br

📍 Está enfrentando uma situação de assédio?

Se você se sente ameaçado(a), constrangido(a) ou inseguro(a) em qualquer ambiente, você não está sozinho(a). Procure apoio e denuncie. Veja abaixo onde buscar ajuda:

Delegacia Especializada de Atendimento à Mulher (DEAM):📍 Av. Augusto de Lima, 1.899 – Barro Preto📞 (31) 3330-9450
Ministério Público do Trabalho – MPT/MG:📍 Av. Raja Gabaglia, 1.001 – Cidade Jardim🌐 www.prt3.mpt.mp.br📞 (31) 2123-4300
Disque 180 – Central de Atendimento à Mulher: Atendimento gratuito e sigiloso, 24h por dia